BUSINESS

業務案内

当事務所では社会保険手続き、労務管理・就業規則作成・助成金申請など、企業の皆様をサポートする各種業務を取り扱っています。
経営者様の立場になって会社をバックアップすることはもちろん、従業員の方にも働きやすい職場環境のサポートやご提案をいたします。
また、個人の方には大切な障害年金の仕組みについても詳しくご案内しています。どんな制度があるのか?知っておいて損のないお話しです。

コンサルタント業務

人事制度改革・組織活性化・付加価値の創造

経営改革の場面において、人事改革は欠かせません。新しい経営戦略の枠組みがどのような形であれ、実現するのは人です。
当事務所では人事制度改革・組織の活性化・付加価値の創造のさまざまな枠組みや事業モデルの特性に合わせて最も適したプログラムの提案をいたします。

人事労務・労働法務・安全衛生管理

「従業員を雇用したけど保険手続きの仕方が分からない」「労働者と企業で残業代未払いの問題が起こっている」「健康診断の手配を行いたい」など、社内で行いたいが時間や経費がかかって大変だと考えている方々のために、さまざまな手続きを代行いたします。

当事務所にお任せいただくことで、時間と労力の削減に繋がります。また、法改正による保険料の再計算も随時対応いたしますので、安心して本業に専念することができます。

こんなことありませんか?

  • 採用時に雇用契約書を交わしているか?
  • 労働時間を管理し、適正な額の残業手当を支払っているか?
  • 昇給の見通し、流れを従業員に示しているか?
  • 退職金についても、支払う金額を把握し、資金を準備しているか?

上記のような小さなトラブルが実際に裁判に発展することも少なくはありません。従業員の不満が増大すれば優秀な人財が黙って辞めていくこともあります。一人前に育てた従業員を失う環境は人財不足になり、会社経営そのものが立ち行かなくなってしまいます。
早期にトラブルの種を見つけ出し、解決していただくためにも是非お気軽に当事務所にご相談ください。

アウトソーシング業務

勤怠管理・給与計算

社員の時間外労働・深夜時間・法定休日・法定外休日・変形労働時間制など様々な業務体系に対応した勤怠管理を労働基準法に基づいて行います。
また度重なる法改正や人事担当者の知識不足により、誤った計算をしてしまい賃金の支払いトラブルになる事も少なくありません。

会社の信用を損なうようなことにもなりかねないので、未然に防ぐためにも給与計算を当事務所にアウトソーシングすることにより、毎月の面倒な手間が省け、従業員に毎月適正な賃金を支払うことが確実にできます。ミスが発生してしまうと大きなトラブルに発展しかねない勤怠管理や給与計算を当事務所が迅速・正確に処理いたします。

就業規則の作成・変更

就業規則は会社に合った労働条件や守るべき規則を正しく定めることによって、トラブルを防ぎ、経営者側にも、従業員側にも快適な職場環境を整えられます。
また、助成金申請時に就業規則の提出を求められることもございます。申請に必要な手続きが面倒!難しい!と嘆く企業の皆様へ申請手続きのお手伝いをいたします。

社会保険・雇用保険・労災保険の手続き

従業員の入社から退職までの、社会保険・雇用保険・労災保険の手続き。各種給付申請などの申請書類の書き方や添付する書類の準備など。面倒な事務手続きを迅速かつ、正確に行うことによって事務作業負担の軽減をサポートいたします。

中小企業の場合は特に限られた人数で業務をこなしていかなければなりません。社会保険・雇用保険・労災保険の事務手続きも重要なことですが、外部に委託出来る事は委託し、人事担当の方には本来の業務である教育に集中し、組織の活性化をしていただきたいと私たちは考えています。

求人

人事部の本業は人財マネジメントです。
求人の募集や採用業務は時間も使います。そこをアウトソーシングすることで本業に費やす時間も増え、結果人財育成に力を入れることができます。
人財育成に力を入れることで、社員が成長し、会社の成長にも繋がります。

相談業務

当事務所と継続的な契約のないお客様についても、スポットで相談業務を行っています。
日常業務において不安なことが起きた時、気になることや聞いてみたいことがあればいつでもご相談ください。

また、事務所は蒲郡駅近くにございます。
お近くにお越しの際は、お気軽にお立ちよりください。

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